공공노총 이충재 위원장은 “한국사회는 이미 고령화사회에 진입했으나 역대 정부에서는 청년·여성·비정규직의 일자리에만 올인하여 고령자를 위한 사회적 제도가 제대로 뒷받침 못하고 있음을 지적했다.”

또한 “고령화사회에 진입한 해외선진국처럼 정년연장논의를 더 이상 늦출 수 없는 필요과제가 되었으며 사회적부양비를 줄일 온전한 정년연장안이 조속히 마련되어야 한다”고 강조했다.

공공노총은 이날 기자회견에서 한국사회 정년연장 논의에 대한 필수과제 3가지로 ▲국민연금 수급개시연령과 정년이 불일치한 현장부터 정부가 직접 나서 정년연장안을 마련 ▲정년연장TF 구성시 현행 직급체계와 보수체계를 하후상박형 임금체계로의 개편으로 함께 추진 ▲복지제도 통합 및 연금소득 연계를 통한 노후소득 일체형 일자리복지 체계 도입안 검토를 제시했다.

공공노총 산하 지방공기업연맹 박주형 조직특위는 “고령자 노동존중 실종은 박근혜정부 때나 문재인 정부나 똑같은 실정이라면서, 청년과 고령자 간 세대갈등만 유발시킨 공공기관 임금피크제가 대표적임”을 지적했으며 “청년취업률 올린다고 시행된 임금피크제는 취업보장도 안 되는 제도로 청년들을 우롱했고 일터의 숙련된 노동자들 정년보장 밖으로 내몰기만 한 파행된 제도로 즉각 중단해야 한다”고 강조했다.

공공노총은 기자회견문에서 문재인 정부의 고령화시대 대비하는 온전한 정년연장안이 나오길 촉구했으며 사회적합의시에 공공노총의 참여를 강력하게 요구하며 지금이라도 실행가능한 정년연장안이 있다면 조속히 추진할 것을 촉구했다.

한편 공공서비스노총조합총연맹은 2016년 창립된 공무원·교사·공기업·공무직 등 공공부문 노동조합들로 구성된 제3노총이며 국민을 위한 공공서비스 질적향상과 조합원 권익향상을 함께 도모하는 단체이다.

한국뉴스플러스ⓒ 윤종갑 기자 yjk0625@daum.net